Ск Урус ЧЕЛЯБИНСК Ставрополе

Почти со стопроцентной вероятностью в каждом ремонте и строительстве используется штукатурка. Этот вид стартовой отделки стен позволяет их выровнять, утеплить, скрыть коммуникации, украсить помещение (с помощью фактурной обработки). Однако сам процесс не так прост, как может показаться вначале. Именно поэтому и была создана машинка для штукатурки – устройство, позволяющее при минимальном человеческом вмешательстве выполнить довольно сложную процедуру штукатурки.

Автоматизация труда всегда не только ведет к повышению его производительности, но и к улучшению качества работы за счет исключения человеческого фактора. Использование машинки для штукатурки откроет перед вами ряд преимуществ, недоступных при ручной отделке:

Стоит отметить, что машинка для штукатурки все же не безупречна, и, прежде чем однозначно выбирать ее для своей стройки или ремонта, следует узнать о ее недостатках:

Устройство недаром так популярно у профессиональных строительных бригад. Те работы, которые выполняются вручную длительный период времени, со штукатурной машинкой осуществляются быстро и не требуют корректировок. Кроме того, сфера применения аппарата довольно-таки широка, что превращает его в почти универсального помощника.

Это далеко не весь список работ, которые можно с легкостью выполнить с помощью устройства. Используют машинку и во многих аналогичных, не указанных выше работах.

Самой доступной для рядового покупателя будет «шарманка» (ручная машинка). Область ее применения, в основном, сводится к небольшим объектам, чаще всего устройство используют для декора стен: «шуба», «короед», «венецианская штукатурка».

При этом замес раствора производится вручную, объем колеблется в диапазоне 2-4 л, само устройство весит порядка 5 кг и может обработать в час от 15 квадратных метров поверхности.

Почти со стопроцентной вероятностью в каждом ремонте и строительстве используется штукатурка. Этот вид стартовой отделки стен позволяет их выровнять, утеплить, скрыть коммуникации, украсить помещение (с помощью фактурной обработки). Однако сам процесс не так прост, как может показаться вначале. Именно поэтому и была создана машинка для штукатурки – устройство, позволяющее при минимальном человеческом вмешательстве выполнить довольно сложную процедуру штукатурки.

Автоматизация труда всегда не только ведет к повышению его производительности, но и к улучшению качества работы за счет исключения человеческого фактора. Использование машинки для штукатурки откроет перед вами ряд преимуществ, недоступных при ручной отделке:

Стоит отметить, что машинка для штукатурки все же не безупречна, и, прежде чем однозначно выбирать ее для своей стройки или ремонта, следует узнать о ее недостатках:

Устройство недаром так популярно у профессиональных строительных бригад. Те работы, которые выполняются вручную длительный период времени, со штукатурной машинкой осуществляются быстро и не требуют корректировок. Кроме того, сфера применения аппарата довольно-таки широка, что превращает его в почти универсального помощника.

Это далеко не весь список работ, которые можно с легкостью выполнить с помощью устройства. Используют машинку и во многих аналогичных, не указанных выше работах.

Самой доступной для рядового покупателя будет «шарманка» (ручная машинка). Область ее применения, в основном, сводится к небольшим объектам, чаще всего устройство используют для декора стен: «шуба», «короед», «венецианская штукатурка».

При этом замес раствора производится вручную, объем колеблется в диапазоне 2-4 л, само устройство весит порядка 5 кг и может обработать в час от 15 квадратных метров поверхности.

Наша транспортная компания, являясь лидером российского рынка грузоперевозок, предлагает своим клиентам только качественный сервис по доступным ценам. Перевозка грузов по России – приоритетное направление компании East Lines. Нам можно доверить решение задачи любой сложности, ведь мы работаем на совесть и выполняем взятые на себя обязательства до конца.

По телефону вы можете бесплатно получить расчет стоимости перевозки. Наши менеджеры готовы проконсультировать вас по любым вопросам и рассказать о наших гарантиях.

Согласно трудовому законодательству работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату, которая устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда. Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, система доплаты и надбавок стимулирующего характера и система премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ). Кроме всего вышеперечисленного коллективным или трудовым договором могут устанавливаться различные единовременные выплаты. В данной статье рассмотрим налогообложение таких выплат.

Согласно п. 1 Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений*(1) система оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений включает в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, которые устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативно-правовыми актами РФ, содержащими нормы трудового права. Кроме этого, согласно ст. 41 ТК РФ в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативно-правовыми актами, соглашениями. Положением об оплате труда бюджетного учреждения могут быть предусмотрены, в частности, следующие единовременные выплаты:
— при выходе на пенсию;
— за выслугу лет;
— материальная помощь к отпуску;
— при увольнении;
— при несчастном случае и утрате профессиональной трудоспособности.
Далее рассмотрим каждую из этих выплат более подробно с точки зрения налогообложения.

Обратите внимание: В Письме Минфина от 12.08.2009 N 03-04-06-01/208 сказано, что компенсация в размере трех средних заработков, которая выплачивается руководителю при увольнении на основании ст. 279 ТК РФ, не подлежит обложению НДФЛ и ЕСН в силу п. 3 ст. 217 и пп. 2 п. 1 ст. 238 НК РФ. При этом, если организация захочет выплатить компенсацию больше, чем указано в ст. 279 ТК РФ, это необходимо прописать в трудовом договоре, тогда облагаться НДФЛ и ЕСН будут только суммы превышения.

В коллективном или трудовом договоре работодатель может предусмотреть выплату единовременной компенсации в случае смерти работника.
НДФЛ. Согласно п. 8 ст. 217 и пп. 3 п. 1 ст. 238 НК РФ не подлежат обложению НДФЛ и ЕСН суммы материальной помощи, оказываемой работодателем членам семьи умершего работника. При этом согласно ст. 2 СК РФ к членам семьи относятся супруги, родители и дети (в том числе усыновленные). На данную норму Семейного кодекса ссылаются сотрудники финансового ведомства в своих разъяснениях (письма от 28.03.2007 N 03-04-06-01/89, от 03.08.2006 N 03-05-01-04/234). В случае, если за выплатой обратятся родственники, не являющиеся членами семьи, эта сумма будет облагаться НДФЛ в общеустановленном порядке. На это указывают и примеры судебных решений. Так, в Постановлении ФАС МО от 30.12.2005, 28.12.2005 N КА-А40/13252-05 сказано: из нормы ст. 2 Семейного кодекса следует, что к членам семьи относятся супруги, родители, дети, усыновители и усыновленные. Таким образом, свекор не относится к членам семьи, следовательно, к данной ситуации не применим п. 8 ст. 217 Кодекса, в связи с чем указанная материальная помощь должна облагаться НДФЛ. Аналогичный вывод представлен в Постановлении ФАС ЗСО от 22.04.2008 N Ф04-1974/2008(2349-А27-19).

Достаточно часто работники просят предоставить им административный отпуск. Что это за вид отдыха? Действительно, трудовое законодательство кроме ежегодных оплачиваемых отпусков предусматривает предоставление работникам отпусков без сохранения заработной платы: они-то и называются административными на практике. Обычно такие отпуска предоставляются по согласованию сторон трудовых отношений, но есть случаи, когда работодатель не вправе отказать работнику. Как правильно оформить предоставление неоплачиваемого отпуска? Можно ли отозвать работника из него? На эти и некоторые другие вопросы ответим в данной статье.

В соответствии со ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
— время фактической работы;
— время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
— время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
— период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;
— время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
Как видим, неоплачиваемые отпуска продолжительностью более 14 календарных дней не включаются в стаж для предоставления ежегодного отпуска (рабочий год). В связи с этим у кадровых работников возникают затруднения с расчетом указанного стажа. Ответ рассмотрим в примере.

Пример
Работник устроился на работу 10.05.2008. Его рабочий год будет длиться с 11.05.2008 по 10.05.2009. В течение этого периода работник взял два неоплачиваемых отпуска: в октябре 2008 г. — 12 дней и в январе 2009 г. -11 дней.
Общая продолжительность отпусков без сохранения заработной платы у данного работника составляет 23 дня. Поскольку вашему работнику было предоставлено большее количество дней неоплачиваемого отпуска, продолжительность рабочего года будет увеличена на число дней, превышающих 14. Следовательно, рабочий год увеличится на девять календарных дней: начнется с 20.05.2009 и закончится 19.05.2010.

Для получения отпуска без сохранения заработной платы работнику необходимо написать заявление. В нем нужно указать желаемый период отпуска и причины, по которым работник просит о таком отпуске. Если указанные обстоятельства работник может подтвердить документами, лучше приложить к заявлению их копии (например, для предоставления отпуска в связи со смертью близкого родственника к заявлению можно приложить копию свидетельства о смерти). Приведем пример.

Директору ООО «Весна»
А.И. Кравцову
от старшего юрисконсульта
юридического отдела
А.В. Рылецкой

Прошу предоставить два дня отпуска без сохранения заработной платы с 04.02.2010 по 05.02.2010 в связи с регистрацией моего брака.

В случае удовлетворения заявления работника издается приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы по форме N Т-6, утвержденной Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». Приведем пример на стр. 18.
После этого не забудьте отразить данный отпуск в личной карточке (форма N Т-2) по следующему образцу.

Почти со стопроцентной вероятностью в каждом ремонте и строительстве используется штукатурка. Этот вид стартовой отделки стен позволяет их выровнять, утеплить, скрыть коммуникации, украсить помещение (с помощью фактурной обработки). Однако сам процесс не так прост, как может показаться вначале. Именно поэтому и была создана машинка для штукатурки – устройство, позволяющее при минимальном человеческом вмешательстве выполнить довольно сложную процедуру штукатурки.

Автоматизация труда всегда не только ведет к повышению его производительности, но и к улучшению качества работы за счет исключения человеческого фактора. Использование машинки для штукатурки откроет перед вами ряд преимуществ, недоступных при ручной отделке:

Стоит отметить, что машинка для штукатурки все же не безупречна, и, прежде чем однозначно выбирать ее для своей стройки или ремонта, следует узнать о ее недостатках:

Устройство недаром так популярно у профессиональных строительных бригад. Те работы, которые выполняются вручную длительный период времени, со штукатурной машинкой осуществляются быстро и не требуют корректировок. Кроме того, сфера применения аппарата довольно-таки широка, что превращает его в почти универсального помощника.

Это далеко не весь список работ, которые можно с легкостью выполнить с помощью устройства. Используют машинку и во многих аналогичных, не указанных выше работах.

Самой доступной для рядового покупателя будет «шарманка» (ручная машинка). Область ее применения, в основном, сводится к небольшим объектам, чаще всего устройство используют для декора стен: «шуба», «короед», «венецианская штукатурка».

При этом замес раствора производится вручную, объем колеблется в диапазоне 2-4 л, само устройство весит порядка 5 кг и может обработать в час от 15 квадратных метров поверхности.

Наша транспортная компания, являясь лидером российского рынка грузоперевозок, предлагает своим клиентам только качественный сервис по доступным ценам. Перевозка грузов по России – приоритетное направление компании East Lines. Нам можно доверить решение задачи любой сложности, ведь мы работаем на совесть и выполняем взятые на себя обязательства до конца.

По телефону вы можете бесплатно получить расчет стоимости перевозки. Наши менеджеры готовы проконсультировать вас по любым вопросам и рассказать о наших гарантиях.

Согласно трудовому законодательству работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату, которая устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда. Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, система доплаты и надбавок стимулирующего характера и система премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ). Кроме всего вышеперечисленного коллективным или трудовым договором могут устанавливаться различные единовременные выплаты. В данной статье рассмотрим налогообложение таких выплат.

Согласно п. 1 Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений*(1) система оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений включает в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, которые устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативно-правовыми актами РФ, содержащими нормы трудового права. Кроме этого, согласно ст. 41 ТК РФ в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативно-правовыми актами, соглашениями. Положением об оплате труда бюджетного учреждения могут быть предусмотрены, в частности, следующие единовременные выплаты:
— при выходе на пенсию;
— за выслугу лет;
— материальная помощь к отпуску;
— при увольнении;
— при несчастном случае и утрате профессиональной трудоспособности.
Далее рассмотрим каждую из этих выплат более подробно с точки зрения налогообложения.

Обратите внимание: В Письме Минфина от 12.08.2009 N 03-04-06-01/208 сказано, что компенсация в размере трех средних заработков, которая выплачивается руководителю при увольнении на основании ст. 279 ТК РФ, не подлежит обложению НДФЛ и ЕСН в силу п. 3 ст. 217 и пп. 2 п. 1 ст. 238 НК РФ. При этом, если организация захочет выплатить компенсацию больше, чем указано в ст. 279 ТК РФ, это необходимо прописать в трудовом договоре, тогда облагаться НДФЛ и ЕСН будут только суммы превышения.

В коллективном или трудовом договоре работодатель может предусмотреть выплату единовременной компенсации в случае смерти работника.
НДФЛ. Согласно п. 8 ст. 217 и пп. 3 п. 1 ст. 238 НК РФ не подлежат обложению НДФЛ и ЕСН суммы материальной помощи, оказываемой работодателем членам семьи умершего работника. При этом согласно ст. 2 СК РФ к членам семьи относятся супруги, родители и дети (в том числе усыновленные). На данную норму Семейного кодекса ссылаются сотрудники финансового ведомства в своих разъяснениях (письма от 28.03.2007 N 03-04-06-01/89, от 03.08.2006 N 03-05-01-04/234). В случае, если за выплатой обратятся родственники, не являющиеся членами семьи, эта сумма будет облагаться НДФЛ в общеустановленном порядке. На это указывают и примеры судебных решений. Так, в Постановлении ФАС МО от 30.12.2005, 28.12.2005 N КА-А40/13252-05 сказано: из нормы ст. 2 Семейного кодекса следует, что к членам семьи относятся супруги, родители, дети, усыновители и усыновленные. Таким образом, свекор не относится к членам семьи, следовательно, к данной ситуации не применим п. 8 ст. 217 Кодекса, в связи с чем указанная материальная помощь должна облагаться НДФЛ. Аналогичный вывод представлен в Постановлении ФАС ЗСО от 22.04.2008 N Ф04-1974/2008(2349-А27-19).

Почти со стопроцентной вероятностью в каждом ремонте и строительстве используется штукатурка. Этот вид стартовой отделки стен позволяет их выровнять, утеплить, скрыть коммуникации, украсить помещение (с помощью фактурной обработки). Однако сам процесс не так прост, как может показаться вначале. Именно поэтому и была создана машинка для штукатурки – устройство, позволяющее при минимальном человеческом вмешательстве выполнить довольно сложную процедуру штукатурки.

Автоматизация труда всегда не только ведет к повышению его производительности, но и к улучшению качества работы за счет исключения человеческого фактора. Использование машинки для штукатурки откроет перед вами ряд преимуществ, недоступных при ручной отделке:

Стоит отметить, что машинка для штукатурки все же не безупречна, и, прежде чем однозначно выбирать ее для своей стройки или ремонта, следует узнать о ее недостатках:

Устройство недаром так популярно у профессиональных строительных бригад. Те работы, которые выполняются вручную длительный период времени, со штукатурной машинкой осуществляются быстро и не требуют корректировок. Кроме того, сфера применения аппарата довольно-таки широка, что превращает его в почти универсального помощника.

Это далеко не весь список работ, которые можно с легкостью выполнить с помощью устройства. Используют машинку и во многих аналогичных, не указанных выше работах.

Самой доступной для рядового покупателя будет «шарманка» (ручная машинка). Область ее применения, в основном, сводится к небольшим объектам, чаще всего устройство используют для декора стен: «шуба», «короед», «венецианская штукатурка».

При этом замес раствора производится вручную, объем колеблется в диапазоне 2-4 л, само устройство весит порядка 5 кг и может обработать в час от 15 квадратных метров поверхности.

Наша транспортная компания, являясь лидером российского рынка грузоперевозок, предлагает своим клиентам только качественный сервис по доступным ценам. Перевозка грузов по России – приоритетное направление компании East Lines. Нам можно доверить решение задачи любой сложности, ведь мы работаем на совесть и выполняем взятые на себя обязательства до конца.

По телефону вы можете бесплатно получить расчет стоимости перевозки. Наши менеджеры готовы проконсультировать вас по любым вопросам и рассказать о наших гарантиях.

Tags: ск, Урус, ЧЕЛЯБИНСК, Ставрополе,