Основание ериод купить купить

Issuu is a digital publishing platform that makes it simple to publish magazines, catalogs, newspapers, books, and more online. Easily share your publications and get ...

Как известно, из-за кризиса многие фирмы вынуждены будут расстаться с частью своих сотрудников. В такой ситуации наемных работников, к которым относится большинство из нас, волнуют две основные темы.

Как грамотно и надежно устроиться на новую рабо ту, чтобы, пользуясь кризисной суето й, вас, что называется, не развели на деньги?

На эти и другие вопросы ответил 14 октября с 16.30 до 18.00 - заместитель руководителя федеральной службы по труду и занятости, один из ведущих специалистов по трудовому законодательству в нашей стране Иван Иванович ШКЛОВЕЦ.

- Как известно, из-за кризиса мно гие фирмы вынуждены будут расстаться с частью своих сотрудников. В такой ситуации наемных работников, к которым относится большинс тво из нас, волнуют две основные темы. Перв ая – как защитить свои права при увольнении? Как ие выплаты, гарантии, компенсации полагаются и как их добить ся? Ну и вторая тема – как грамотно и надежно устроиться на новую рабо ту, чтобы, пользуясь кризисной суето й, вас, что называется, не развели на деньги. Об о всем этом мы и поговорим на сегодняшней онлайн-конференции. У нас в го стях заместитель руководителя федеральной службы по т руду и занятости, о дин из ведущих специалистов по трудовому законодательству в нашей стране Иван Иванович Шкловец . Здравствуйте.

- Начнем с вопросов читателей. Я работала директором филиала мос ковской компании, пишет Вячеслав Владимирович. Се йчас принято решение о закрытии филиала. С сотрудниками филиала подписано соглашение о расторжении трудовог о договора и выдачи компенсации. Но нашему читателю, руководителю, до сих пор не было вручено уве домление о расторжении трудовог о договора. И он опасается – возможна ли такая ситуация – работодатель тянет время до нового года, когда з аканчивается трудов ой договор и возможно заклю чение или не заключение нового. И просто отказывается подписать новый договор. Таким образом , прощаются со мной, как пишет Вячеслав Владимирович, не выпла чивая компенсаци ю.

- Прежде всего, следует сказать, что в этом вопросе целый ряд вопросов самостоятельных, на которые необходимо дать ответ. Начнем с того, что с руководителями филиалов могут заключаться срочные трудовые договоры, и если заключен срочный трудовой договор, то работодатель, то есть, руководитель организации в целом, имеет право расторгать с данным работником этот договор в связи с его окончанием. Если в период его действия возникает необходимость сокращения численности работников, а речь в данном случае может идти только о сокращении численности работников или штата работников, поскольку филиал является обособленным структурным подразделением организации, то в этом случае работодатель имеет полное право расторгнуть трудовой договор в связи с сокращением штата. Но как правильно обратил внимание руководитель данного филиала, у работодателя есть возможность дождаться окончания срока действия трудового договора и расторгнуть трудовой договор по окончании срока его действия. Будет ли в дальнейшем заключен с руководителем филиала срочный трудовой договор, будет решать уже работодатель.

- Хорошо, мы можем рассматривать это как уловку. То есть, мы же помним, что при увольнении по сокращению штатов полож ено как выходное пособие, так и компенсация в с лучае, если работник не может сразу найти новое место. В данной ситуации, если не заклю чается но вый договор, насколько я понимаю, выплат ни каких не полагает ся.

Н ачиная строительные работы, следует позаботиться о сохранении   корней дерева . Специалистами разработан целый ряд мер, позволяющих сохранить устойчивость дерева и свести к минимуму вред здоровью древесного растения.

ОБОСНОВАНИЕ ПРИМЕНЕНИЯ БИОЛОГИЧЕСКИ-АКТИВНЫХ ВЕЩЕСТВ И БИОЛОГИЧЕСКИХ ПРЕПАРАТОВ ДЛЯ ЗАЩИТЫ КАРТОФЕЛЯ ОТ ВРЕДНЫХ ОРГАНИЗМОВ

Работа выполнена во Всероссийском научно-исследовательском институте картофельного хозяйства на базе Научно-исследовательской станции учхоза №2 Ивановской государственной сельскохозяйственной академии.

Защита состоится "30 " марта 2000 г. в 1_3 часов на заседании диссертаци онного совета К.020.33.01 при Всероссийском научно-исследовательском инсти туте картофельного хозяйства по адресу: 140052, Коренево, Люберецкого района Московской области.

Актуальность темы. Патогенные организмы наносят существенный вред ртофелю. Это выражается в резком снижении продуктивности растений и ухуд-;нии качества клубней. Болезни приводят к потерям клубней во время хранения, ноголетние исследования ВНИИ картофельного хозяйства дают основание ут-рждать, что среднегодовые потери урожая картофеля от основных наиболее ядоносных заболеваний, составляют в России 29% от валового сбора. Более 20-!% клубней погибают в процессе хранения из-за развития гнилей 'ОЛОВШС, Литун). •

Научными учреждениями Российской Федерации в 1995 году разработана 1мплексная система защитных мероприятий с высокой долей химических фуиги-1дов и инсектицидов (до 26 кг/га). Использование ее позволяет резко сократить риыательное воздействие на картофель грибных, бактериальных, нематодных иезней и вредителей в период вегетации и хранения.

В результате организационных преобразований в сельском хозяйстве, ос-)вные площади картофеля (91%) сейчас находятся в фермерских (крестьянских) личных приусадебных хозяйствах. В этих условиях стало проблематично при-знять химические препараты, и контролировать время, дозы и сроки их исполь-1вания, а также выдерживать необходимые санитарно-гигиенические требования, оэтому основное внимание в защите картофеля от патогенов должно быть уде-:но профилактике болезней: агротехническим и другим методам с минимальным зименением химических инсектицидов и фунгицидов.

В связи с этим, в настоящей работе изучено применение более безопасных 1Я окружающей среды соединений: биологических и микробиологических пре-1ратов, а также веществ повышающих устойчивость растений и клубней к болез-ш, т. е. индукторов устойчивости картофеля (элиситоров).

Защита состоится « 21> » /Ж^Ъг^С/ 2011г. в ^ часов па заседании диссертационного совета Д-212.152.01 в Московской государственной художественно-промышленной академии имени С.Г.Строганова по адресу: 125080, Москва, Волоколамское шоссе, дом 9.

С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке МГХПА имени С.Г.Строганова по адресу: 125080, Москва, Волоколамское шоссе, дом 9.

Степень изученности темы и актуальность исследования. Диссертация освящена комплексному анализу проникновения элементов, мотивов и тем искусства ревнего Египта в западноевропейскую и русскую культуру, прежде всего в рхитсктуру, XVIII - начала XX в. Широкое присутствие черт древнейшей ивилизации в зодчестве, оформлении фасадов и интерьеров дало возможность оворить о формировании особого «египетского стиля». Его становление и развитие в течественной культуре было интересным проявлением взаимодействия европейского русского искусства.

Культура Древнего Египта внесла огромный вклад в развитие мировой рхитектуры. Египетское искусство строго следовало выработанной традиции и оздало характерные и легко узнаваемые образы: пирамиды, сфинксы, крылатые иски, мумии, саркофаги, скульптуры, иероглифы, стилизованные рисунки. Для вропейской архитектуры и искусства обращение к культуре древней цивилизации ыло столь же важным, как и усвоение элементов античной греческой и римской ультуры. Более того, Греция и Рим, опиравшиеся на древнеегипетскую культуру, гали посредниками для европейского восприятия Древнего Египта. Начиная с XVI в.,

атмосфере увлечения античностью рос интерес к Египту в Италии, затем во Франции и Англии, Австрии, Германии, Америке и России.

«Египетский стиль» формируют три важнейших источника: археологические, удожественные и эзотерические, где Древний Египет предстает носителем ниверсального, тайного знания. Этот стиль представляет собой манифестацию собых пластических форм, так или иначе проявляющихся в больших архитектурно-удожсственных стилях.

Изучение особенностей становления и эволюции «египетского стиля», его места в скусстве и архитектуре Европы и России - важная и актуальная научная задача, амый весомый вклад в ее исследование внесли европейские и американские ученые 1.Певзнср и С.Ланг, Д.С.Керл, Ж.-М.Умбер, Б.Карран и др., опубликовавшие

Issuu is a digital publishing platform that makes it simple to publish magazines, catalogs, newspapers, books, and more online. Easily share your publications and get ...

Issuu is a digital publishing platform that makes it simple to publish magazines, catalogs, newspapers, books, and more online. Easily share your publications and get ...

Как известно, из-за кризиса многие фирмы вынуждены будут расстаться с частью своих сотрудников. В такой ситуации наемных работников, к которым относится большинство из нас, волнуют две основные темы.

Как грамотно и надежно устроиться на новую рабо ту, чтобы, пользуясь кризисной суето й, вас, что называется, не развели на деньги?

На эти и другие вопросы ответил 14 октября с 16.30 до 18.00 - заместитель руководителя федеральной службы по труду и занятости, один из ведущих специалистов по трудовому законодательству в нашей стране Иван Иванович ШКЛОВЕЦ.

- Как известно, из-за кризиса мно гие фирмы вынуждены будут расстаться с частью своих сотрудников. В такой ситуации наемных работников, к которым относится большинс тво из нас, волнуют две основные темы. Перв ая – как защитить свои права при увольнении? Как ие выплаты, гарантии, компенсации полагаются и как их добить ся? Ну и вторая тема – как грамотно и надежно устроиться на новую рабо ту, чтобы, пользуясь кризисной суето й, вас, что называется, не развели на деньги. Об о всем этом мы и поговорим на сегодняшней онлайн-конференции. У нас в го стях заместитель руководителя федеральной службы по т руду и занятости, о дин из ведущих специалистов по трудовому законодательству в нашей стране Иван Иванович Шкловец . Здравствуйте.

- Начнем с вопросов читателей. Я работала директором филиала мос ковской компании, пишет Вячеслав Владимирович. Се йчас принято решение о закрытии филиала. С сотрудниками филиала подписано соглашение о расторжении трудовог о договора и выдачи компенсации. Но нашему читателю, руководителю, до сих пор не было вручено уве домление о расторжении трудовог о договора. И он опасается – возможна ли такая ситуация – работодатель тянет время до нового года, когда з аканчивается трудов ой договор и возможно заклю чение или не заключение нового. И просто отказывается подписать новый договор. Таким образом , прощаются со мной, как пишет Вячеслав Владимирович, не выпла чивая компенсаци ю.

- Прежде всего, следует сказать, что в этом вопросе целый ряд вопросов самостоятельных, на которые необходимо дать ответ. Начнем с того, что с руководителями филиалов могут заключаться срочные трудовые договоры, и если заключен срочный трудовой договор, то работодатель, то есть, руководитель организации в целом, имеет право расторгать с данным работником этот договор в связи с его окончанием. Если в период его действия возникает необходимость сокращения численности работников, а речь в данном случае может идти только о сокращении численности работников или штата работников, поскольку филиал является обособленным структурным подразделением организации, то в этом случае работодатель имеет полное право расторгнуть трудовой договор в связи с сокращением штата. Но как правильно обратил внимание руководитель данного филиала, у работодателя есть возможность дождаться окончания срока действия трудового договора и расторгнуть трудовой договор по окончании срока его действия. Будет ли в дальнейшем заключен с руководителем филиала срочный трудовой договор, будет решать уже работодатель.

- Хорошо, мы можем рассматривать это как уловку. То есть, мы же помним, что при увольнении по сокращению штатов полож ено как выходное пособие, так и компенсация в с лучае, если работник не может сразу найти новое место. В данной ситуации, если не заклю чается но вый договор, насколько я понимаю, выплат ни каких не полагает ся.

Issuu is a digital publishing platform that makes it simple to publish magazines, catalogs, newspapers, books, and more online. Easily share your publications and get ...

Как известно, из-за кризиса многие фирмы вынуждены будут расстаться с частью своих сотрудников. В такой ситуации наемных работников, к которым относится большинство из нас, волнуют две основные темы.

Как грамотно и надежно устроиться на новую рабо ту, чтобы, пользуясь кризисной суето й, вас, что называется, не развели на деньги?

На эти и другие вопросы ответил 14 октября с 16.30 до 18.00 - заместитель руководителя федеральной службы по труду и занятости, один из ведущих специалистов по трудовому законодательству в нашей стране Иван Иванович ШКЛОВЕЦ.

- Как известно, из-за кризиса мно гие фирмы вынуждены будут расстаться с частью своих сотрудников. В такой ситуации наемных работников, к которым относится большинс тво из нас, волнуют две основные темы. Перв ая – как защитить свои права при увольнении? Как ие выплаты, гарантии, компенсации полагаются и как их добить ся? Ну и вторая тема – как грамотно и надежно устроиться на новую рабо ту, чтобы, пользуясь кризисной суето й, вас, что называется, не развели на деньги. Об о всем этом мы и поговорим на сегодняшней онлайн-конференции. У нас в го стях заместитель руководителя федеральной службы по т руду и занятости, о дин из ведущих специалистов по трудовому законодательству в нашей стране Иван Иванович Шкловец . Здравствуйте.

- Начнем с вопросов читателей. Я работала директором филиала мос ковской компании, пишет Вячеслав Владимирович. Се йчас принято решение о закрытии филиала. С сотрудниками филиала подписано соглашение о расторжении трудовог о договора и выдачи компенсации. Но нашему читателю, руководителю, до сих пор не было вручено уве домление о расторжении трудовог о договора. И он опасается – возможна ли такая ситуация – работодатель тянет время до нового года, когда з аканчивается трудов ой договор и возможно заклю чение или не заключение нового. И просто отказывается подписать новый договор. Таким образом , прощаются со мной, как пишет Вячеслав Владимирович, не выпла чивая компенсаци ю.

- Прежде всего, следует сказать, что в этом вопросе целый ряд вопросов самостоятельных, на которые необходимо дать ответ. Начнем с того, что с руководителями филиалов могут заключаться срочные трудовые договоры, и если заключен срочный трудовой договор, то работодатель, то есть, руководитель организации в целом, имеет право расторгать с данным работником этот договор в связи с его окончанием. Если в период его действия возникает необходимость сокращения численности работников, а речь в данном случае может идти только о сокращении численности работников или штата работников, поскольку филиал является обособленным структурным подразделением организации, то в этом случае работодатель имеет полное право расторгнуть трудовой договор в связи с сокращением штата. Но как правильно обратил внимание руководитель данного филиала, у работодателя есть возможность дождаться окончания срока действия трудового договора и расторгнуть трудовой договор по окончании срока его действия. Будет ли в дальнейшем заключен с руководителем филиала срочный трудовой договор, будет решать уже работодатель.

- Хорошо, мы можем рассматривать это как уловку. То есть, мы же помним, что при увольнении по сокращению штатов полож ено как выходное пособие, так и компенсация в с лучае, если работник не может сразу найти новое место. В данной ситуации, если не заклю чается но вый договор, насколько я понимаю, выплат ни каких не полагает ся.

Н ачиная строительные работы, следует позаботиться о сохранении   корней дерева . Специалистами разработан целый ряд мер, позволяющих сохранить устойчивость дерева и свести к минимуму вред здоровью древесного растения.

ОБОСНОВАНИЕ ПРИМЕНЕНИЯ БИОЛОГИЧЕСКИ-АКТИВНЫХ ВЕЩЕСТВ И БИОЛОГИЧЕСКИХ ПРЕПАРАТОВ ДЛЯ ЗАЩИТЫ КАРТОФЕЛЯ ОТ ВРЕДНЫХ ОРГАНИЗМОВ

Работа выполнена во Всероссийском научно-исследовательском институте картофельного хозяйства на базе Научно-исследовательской станции учхоза №2 Ивановской государственной сельскохозяйственной академии.

Защита состоится "30 " марта 2000 г. в 1_3 часов на заседании диссертаци онного совета К.020.33.01 при Всероссийском научно-исследовательском инсти туте картофельного хозяйства по адресу: 140052, Коренево, Люберецкого района Московской области.

Актуальность темы. Патогенные организмы наносят существенный вред ртофелю. Это выражается в резком снижении продуктивности растений и ухуд-;нии качества клубней. Болезни приводят к потерям клубней во время хранения, ноголетние исследования ВНИИ картофельного хозяйства дают основание ут-рждать, что среднегодовые потери урожая картофеля от основных наиболее ядоносных заболеваний, составляют в России 29% от валового сбора. Более 20-!% клубней погибают в процессе хранения из-за развития гнилей 'ОЛОВШС, Литун). •

Научными учреждениями Российской Федерации в 1995 году разработана 1мплексная система защитных мероприятий с высокой долей химических фуиги-1дов и инсектицидов (до 26 кг/га). Использование ее позволяет резко сократить риыательное воздействие на картофель грибных, бактериальных, нематодных иезней и вредителей в период вегетации и хранения.

В результате организационных преобразований в сельском хозяйстве, ос-)вные площади картофеля (91%) сейчас находятся в фермерских (крестьянских) личных приусадебных хозяйствах. В этих условиях стало проблематично при-знять химические препараты, и контролировать время, дозы и сроки их исполь-1вания, а также выдерживать необходимые санитарно-гигиенические требования, оэтому основное внимание в защите картофеля от патогенов должно быть уде-:но профилактике болезней: агротехническим и другим методам с минимальным зименением химических инсектицидов и фунгицидов.

В связи с этим, в настоящей работе изучено применение более безопасных 1Я окружающей среды соединений: биологических и микробиологических пре-1ратов, а также веществ повышающих устойчивость растений и клубней к болез-ш, т. е. индукторов устойчивости картофеля (элиситоров).

Issuu is a digital publishing platform that makes it simple to publish magazines, catalogs, newspapers, books, and more online. Easily share your publications and get ...

Как известно, из-за кризиса многие фирмы вынуждены будут расстаться с частью своих сотрудников. В такой ситуации наемных работников, к которым относится большинство из нас, волнуют две основные темы.

Как грамотно и надежно устроиться на новую рабо ту, чтобы, пользуясь кризисной суето й, вас, что называется, не развели на деньги?

На эти и другие вопросы ответил 14 октября с 16.30 до 18.00 - заместитель руководителя федеральной службы по труду и занятости, один из ведущих специалистов по трудовому законодательству в нашей стране Иван Иванович ШКЛОВЕЦ.

- Как известно, из-за кризиса мно гие фирмы вынуждены будут расстаться с частью своих сотрудников. В такой ситуации наемных работников, к которым относится большинс тво из нас, волнуют две основные темы. Перв ая – как защитить свои права при увольнении? Как ие выплаты, гарантии, компенсации полагаются и как их добить ся? Ну и вторая тема – как грамотно и надежно устроиться на новую рабо ту, чтобы, пользуясь кризисной суето й, вас, что называется, не развели на деньги. Об о всем этом мы и поговорим на сегодняшней онлайн-конференции. У нас в го стях заместитель руководителя федеральной службы по т руду и занятости, о дин из ведущих специалистов по трудовому законодательству в нашей стране Иван Иванович Шкловец . Здравствуйте.

- Начнем с вопросов читателей. Я работала директором филиала мос ковской компании, пишет Вячеслав Владимирович. Се йчас принято решение о закрытии филиала. С сотрудниками филиала подписано соглашение о расторжении трудовог о договора и выдачи компенсации. Но нашему читателю, руководителю, до сих пор не было вручено уве домление о расторжении трудовог о договора. И он опасается – возможна ли такая ситуация – работодатель тянет время до нового года, когда з аканчивается трудов ой договор и возможно заклю чение или не заключение нового. И просто отказывается подписать новый договор. Таким образом , прощаются со мной, как пишет Вячеслав Владимирович, не выпла чивая компенсаци ю.

- Прежде всего, следует сказать, что в этом вопросе целый ряд вопросов самостоятельных, на которые необходимо дать ответ. Начнем с того, что с руководителями филиалов могут заключаться срочные трудовые договоры, и если заключен срочный трудовой договор, то работодатель, то есть, руководитель организации в целом, имеет право расторгать с данным работником этот договор в связи с его окончанием. Если в период его действия возникает необходимость сокращения численности работников, а речь в данном случае может идти только о сокращении численности работников или штата работников, поскольку филиал является обособленным структурным подразделением организации, то в этом случае работодатель имеет полное право расторгнуть трудовой договор в связи с сокращением штата. Но как правильно обратил внимание руководитель данного филиала, у работодателя есть возможность дождаться окончания срока действия трудового договора и расторгнуть трудовой договор по окончании срока его действия. Будет ли в дальнейшем заключен с руководителем филиала срочный трудовой договор, будет решать уже работодатель.

- Хорошо, мы можем рассматривать это как уловку. То есть, мы же помним, что при увольнении по сокращению штатов полож ено как выходное пособие, так и компенсация в с лучае, если работник не может сразу найти новое место. В данной ситуации, если не заклю чается но вый договор, насколько я понимаю, выплат ни каких не полагает ся.

Н ачиная строительные работы, следует позаботиться о сохранении   корней дерева . Специалистами разработан целый ряд мер, позволяющих сохранить устойчивость дерева и свести к минимуму вред здоровью древесного растения.

Tags: основание, ериод, купить, купить,